Plus de candidats qualifiés. Moins de tri.
Trier des centaines de CV, relancer les candidats et rédiger des comptes-rendus prend des dizaines d'heures. Nous automatisons le volume pour que vous puissiez vous concentrer sur l'humain.
30 min · Gratuit · Sans engagement
Ce qui vous fait perdre du temps.
Ces situations vous sont probablement familières.
Tri des candidatures chronophage
Des centaines de CV à trier pour trouver les 5 profils pertinents. Un travail répétitif qui prend 3 à 5 heures par offre.
Communications candidats manuelles
Répondre à chaque candidat, planifier les entretiens et envoyer les feedbacks est un travail administratif énorme qui nuit à l'expérience candidat.
Comptes-rendus d'entretiens fastidieux
Rédiger un compte-rendu d'entretien complet prend 30 à 45 minutes. Multipliez par le nombre d'entretiens hebdomadaires.
Suivi du pipeline peu structuré
Le suivi de l'avancement de chaque candidature dans le pipeline est rarement à jour. Des candidats qualifiés tombent dans les oubliettes.
Ce que nous automatisons pour vous.
Des résultats concrets, mesurables dès les premières semaines.
Parsing et scoring automatique des CV
−80% de temps de triChaque candidature est analysée automatiquement selon vos critères de sélection. Les profils pertinents sont mis en avant, les autres notifiés poliment.
Communications candidats automatisées
3h économisées par offreAccusés de réception, invitations aux entretiens, confirmations et feedbacks sont envoyés automatiquement aux bons moments. L'expérience candidat est préservée.
Transcription et résumé des entretiens
−85% de temps de rédactionVos entretiens sont transcrits automatiquement et résumés en une fiche structurée : compétences clés, points forts, points d'attention, recommandation.
Suivi du pipeline en temps réel
0 candidat perduL'avancement de chaque candidature est mis à jour automatiquement. Vous et votre client avez toujours une vue à jour du pipeline.
Scénario type.
Illustration basée sur les profils d'entreprises que nous ciblons — pas un témoignage client.
Profil type : cabinet de recrutement (3–8 consultants)
3 à 4h par semaine par consultant sur le tri des candidatures, les communications et les comptes-rendus. Des profils qualifiés perdus faute de suivi structuré.
Avec les automatisations en place : tri automatique, réponse sous 24h à tous les candidats, comptes-rendus en 3 minutes. Gain estimé : 12 à 16h par semaine dans l'équipe.
Découvrons ensemble quelles tâches peuvent être automatisées dans votre entreprise.
En 30 minutes. Gratuit. Sans engagement.
Préférez l'email ? → tgalliffet@webthrive.fr